Yıpranma payı, çalışma koşulları insan sağlığı açısından riskli olan mesleklerde çalışanlara fazladan prim günü kazandıran bir sistemdir. Normal şartlarda yılda 360 gün prim ödenirken, bu kapsamdaki çalışanlara yaptıkları işin risk derecesine göre yılda 60, 90 veya 180 gün ilave prim eklenir.
Örneğin yılda 90 gün yıpranma payı bulunan bir işte çalışan kişi, 12 ay çalışmasına rağmen SGK kayıtlarında 15 ay (450 gün) çalışmış sayılır. Böylelikle beş yıla kadar erken emekliliğin yolu açılıyor.
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), bu imkanı tanıyan yıpranma payı uygulamasının kapsamını 2026 yılı itibarıyla genişletti.
Sabah'ın haberine göre, yeni düzenlemeyle birlikte, mevcut meslek gruplarına ek olarak çimento, alüminyum, dökümhane ve cam sanayi çalışanları da yıpranma payı hakkından yararlanabilecek.
Yıpranma payı kapsamına giren diğer başlıca meslek grupları şu şekilde:
Sağlık çalışanları: Doktor, hemşire, ebe, hasta bakıcı, röntgen teknisyeni, ambulans şoförleri (yılda 60 gün)
Gazeteciler: Basın kartı sahibi muhabirler ve basın çalışanları
Maden ve yer altı işçileri: En yüksek paya sahip grup (yılda 180 gün)
Güvenlik güçleri: Asker, polis, MİT mensupları, cezaevi infaz koruma memurları
İtfaiyeciler
Ağır sanayi çalışanları: Demir-çelik, cıva, asit üretimi gibi tehlikeli işlerde çalışanlar
